Testez-vous

Ce petit exercice a pour but au travers de 10 questions, de vous faire découvrir l’importance du management dans le développement de votre entreprise. Soyez sincère avec vous-même !
Cliquez sur chaque bonne réponse. Bon courage !

Jeu du quizz

1 ► Après un départ, à l’arrivée d’un nouveau collaborateur :

Inutile d’expliquer à l’équipe, tout sera comme avant

C’est l’occasion de repréciser les tâches et missions de chacun

2 ► Lors d’une embauche :

Je lis les premières lettres de candidature et les premiers CV et dès que j’en ai 5 de « bons » j’arrête et convoque les candidats

Je lis les tous les CV et lettres de candidature puis je les classe en fonction d’un profil et de compétences préétablis

3 ► Concernant un entretien d’embauche et le choix du meilleur candidat :

Je relie mes notes et m'adapte en fonction des candidats reçus

J'ai préparé une grille d’évaluation en fonction du profil du poste et l'utilise en relisant mes notes

4 ► Définir les fonctions :

C’est le rôle du hiérarchique, les collaborateurs doivent exécuter

Chaque collaborateur doit y participer afin d’enrichir l’organisation

5 ► Pendant un entretien de recrutement :

Je prends quelques notes et je me fie à ma mémoire

Je note des phrases et expressions, j’observe et note les comportements

6 ► Je recrute depuis 10 ans, je n’ai plus rien à apprendre :

Structurer son entretien avant de recevoir un candidat est un facteur de réussite d’un recrutement

Pendant l’entretien, il faut laisser cours à son imagination en fonction du candidat

7 ► Concernant l’entretien annuel de mes collaborateurs :

Je prévois une demi-heure et les questions viennent au fur et à mesure

Je le prépare en fonction des missions de la personne et prévois 1h à 1h30

8 ► Les fiches de poste ou de fonction :

ne sont utiles qu'au hiérarchique

servent à tous afin de bien connaître les missions et responsabilités de chacun dans l'entreprise

9 ► Des candidats on en trouvera toujours, ils peuvent patienter pour avoir la réponse :

Vrai

Faux

10 ► En début d’entretien de recrutement, il est important de mettre le candidat :

En situation de stress pour évaluer sa capacité à réagir

D’essayer de le mettre à l’aise et ainsi mieux découvrir sa vraie personnalité