Testez-vous

Ce petit exercice a pour but au travers de 10 questions, de vous faire découvrir l’importance du management dans le développement de votre entreprise. Soyez sincère avec vous-même !
Cliquez sur chaque bonne réponse. Bon courage !

Jeu du quizz

1 ► Mes collaborateurs savent que mon bureau est toujours ouvert, ils peuvent s’exprimer quand ils veulent :

L’entretien annuel est donc inutile, il n’apportera rien de plus

L’entretien annuel reste un moment d’échange indispensable

2 ► Je recrute depuis 10 ans, je n’ai plus rien à apprendre :

Structurer son entretien avant de recevoir un candidat est un facteur de réussite d’un recrutement

Pendant l’entretien, il faut laisser cours à son imagination en fonction du candidat

3 ► Le profil requis pour un poste est connu, le définir et l’écrire permet de clarifier les besoins et servira de référence commune lors des entretiens :

Vrai

Faux

4 ► Des candidats on en trouvera toujours, ils peuvent patienter pour avoir la réponse :

Vrai

Faux

5 ► En début d’entretien de recrutement, il est important de mettre le candidat :

En situation de stress pour évaluer sa capacité à réagir

D’essayer de le mettre à l’aise et ainsi mieux découvrir sa vraie personnalité

6 ► L’entretien annuel a pour objet principal la demande de prime ou d’augmentation de salaire :

Vrai

Faux

7 ► Concernant l’intégration d’un nouveau collaborateur :

Elle se fait au fil de l’eau par l’intermédiaire des collègues

Elle se prépare avec un plan d’action

8 ► Je vois tous les jours mes collaborateurs, l’entretien annuel n’apportera rien de plus, chacun sait ce que pense de lui :

vrai

faux

9 ► Concernant l’entretien annuel de mes collaborateurs :

Je prévois une demi-heure et les questions viennent au fur et à mesure

Je le prépare en fonction des missions de la personne et prévois 1h à 1h30

10 ► L’important dans un recrutement, c’est de lancer au plus vite l’annonce ?

Oui

Non